Depuis 2016, les entreprises du secteur privé ont l’obligation de mettre en place une assurance santé collective pour l’ensemble de leurs employés. Il appartient à l’employeur de sélectionner le contrat santé adapté à son entreprise et il sera aussi en charge d’une partie des cotisations. Il existe de nombreuses offres en matière de mutuelles obligatoires sur le marché. Mais entre les tarifs qui peuvent passer du simple au triple ainsi que les garanties totalement différentes, il n’est pas évident de s’y retrouver. Comment choisir la meilleure mutuelle santé collective ? Explications.

Comment choisir une mutuelle collective d’entreprise ?

En tant que chef d’entreprise, vous devez savoir que toutes les offres de mutuelles santé de groupe disponibles sur le marché ne se valent pas toutes. Pour un tarif équivalent, la couverture est susceptible de varier sensiblement, ce qui explique le fait qu’il est nécessaire de comparer les offres avant de se décider. Lors du choix d’une mutuelle santé collective d’entreprise, votre objectif est de dénicher le contrat au meilleur rapport qualité-prix, c’est-à-dire, un contrat qui répond aux besoins de ses bénéficiaires et dont le tarif est intéressant. Pour rappel, l’entreprise est libre de choisir la formule de son choix en termes de mutuelle collective, à condition qu’elle respecte le socle de garanties minimum du panier de soins. Ainsi, pour choisir la couverture la mieux adaptée, l’employeur devra se référer à plusieurs critères. Dans la majorité des cas, les employeurs se basent principalement sur les tarifs pour faire leur choix dans la mesure où ils seront tenus de financer au moins 50% des cotisations. Cependant, il n’est pas prudent de procéder ainsi. Il s’avère également essentiel de prendre en considération les garanties incluses, les niveaux de remboursements, les garanties et les services optionnels, la possibilité de personnalisation, les délais de carence ou les modalités de remboursement.

Quelles sont les garanties de la meilleure assurance santé collective d’entreprise ?

Dans l’absolu, il n’y a pas de meilleure assurance santé collective ou de meilleures garanties. Tout dépendra des besoins de vos salariés en termes de remboursement. Néanmoins, il est essentiel de leur faire bénéficier d’un contrat de santé prenant en charge les soins les plus récurrents. Le panier de soins comprend obligatoirement la prise en charge du ticket modérateur pour les consultations et actes remboursables par l’assurance maladie, du forfait journalier hospitalier, des frais dentaires et optiques. Ce sont les garanties minimums légales que doit comporter une assurance santé collective. Cependant, l’entreprise est libre de faire évoluer cette couverture en fonction de la spécificité des besoins des employés. Il est tout à fait possible de demander un renfort sur les garanties si les spécificités du métier l’exigent. Ainsi, l’entreprise pourra opter pour une formule plus couvrante avec plus de garanties et des remboursements plus généreux. Il faut toutefois souligner que la prime augmentera à mesure que la couverture est plus généreuse. Si l’employeur doit régler la moitié des frais, il a la possibilité d’aller au-delà des 50% afin de ne pas trop grever le budget des employés.

Comparer les offres d’assurances santé collectives

Les offres d’assurance santé collective pour entreprise varient d’un organisme à l’autre. Pour les mêmes garanties, le tarif diffère sensiblement, d’où l’intérêt de comparer les propositions. Chaque assureur a ses propres pratiques en termes de tarification, mais d’une manière générale, les critères de détermination des tarifs concernent les caractéristiques du contrat et aussi de l’entreprise. Ainsi, sur le marché, les prix vont de 29 euros par profil par mois à 55 euros. Il est donc plus que nécessaire de comparer les offres. Vous commencerez par solliciter des propositions de devis auprès d’organismes divers. Pour augmenter vos chances de bénéficier d’une couverture adaptée, il est conseillé de vous tourner vers des compagnies spécialisées en matière de contrats collectifs. La demande de devis peut se faire en vous rendant sur le site de divers établissements afin de remplir un formulaire, mais il est recommandé de passer directement par un comparateur afin de mutualiser les demandes. Grâce au comparateur d’assurances en ligne, il vous suffit d’un formulaire pour envoyer vos demandes au plus grand nombre d’organismes possibles. Sur la base des informations que vous aurez communiquée, l’outil vous fera parvenir des propositions correspondant à vos attentes. Il vous permettra de mettre en concurrence les compagnies afin de bénéficier d’un contrat réellement avantageux.

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